?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry



Создается ощущение, что если вас приняли на работу и вы с горем пополам прошли испытательный срок - то дальше можно развесить уши и сидеть в социальных сетях. Ходит такой слух, что в Москве очень быстрый ритм жизни - так вот, не фига. Все зависит от вас. Везде можно заработать - это точно, но если не сидеть сложа руки.

Есть еще один тренд, когда люди просто не хотят зарабатывать и вертеться. Начитались социальных сетей и думают, что вот они сидят на месте и за это им должны платит деньги. Страна идет по кризисной ветке - я считаю, что пора начать бороться с ленью. Какие меры нужны?

1) Никаких окладов труда в бизнесе - вообще никаких, сколько заработали - столько заработали. Ничего не заработали , перестаньте есть и потреблять.
2) Никакого упора на свободу действий сотрудника. Все что он хочет - срочные поездки, надо встретить из аэропорта родственников, встречи по рабочим вопросам - все это требует согласования и если реально никакой причины,кроме прихоти нет - говорите нет. Согласился работать - работай. Нужен отгул бери заранее - намного заранее. Оплачиваемый отгул - нет. Оплачиваемый отпуск - да, но договорись за 2 месяца с руководством от датах.
3) Увольнять лодырей. Чего-то не понимает, объяснить один раз. Не понял - не нужен.
4) Есть сферы, где нужны 1000 сотрудников - внедрить IT - системы отслеживания работоспособности.
5) Не хочешь напрягаться на работе - не работай.

Россия - страна заевшихся лодырей. Всю работу делают приезжие. Вам остается только четко следить за бизнесом работодателя, чаще всего от вас требуется контролировать довольно много подчиненных. И если вас не устраивает 5$ в час - покажите, что вы способны решать бизнес-задачи. Будьте эффективнее и хорош ныть.

Comments

( 32 comments — Leave a comment )
ya_kuzechka
Dec. 18th, 2014 01:50 pm (UTC)
На работе работают, как ни странно, живые люди. У всех в жизни может случиться форс-мажор, который нельзя предусмотреть заранее. Так что, всегда нужно договариваться с руководством. Если ушел на час раньше, то завтра работаешь без обеда или на час задерживаешься. А увольнять по любому поводу - это только бешеную текучку создавать в компании.
Да, нужна строгость, нужна определенная отдача от работника, но все же к каждой ситуации нужно подходить с умом, а не разбрасываться квалифицированными работниками направо и налево.
4b
Dec. 18th, 2014 01:53 pm (UTC)
я про квалифицированных и не говорю) но их особо нет. В моей сфере каждый 100-ый че то знает. Каждый 50-ый учится и способен. Все остальные мусор.
(no subject) - ya_kuzechka - Dec. 18th, 2014 01:57 pm (UTC) - Expand
(no subject) - 4b - Dec. 18th, 2014 02:08 pm (UTC) - Expand
(no subject) - ya_kuzechka - Dec. 18th, 2014 02:13 pm (UTC) - Expand
(no subject) - 4b - Dec. 18th, 2014 02:56 pm (UTC) - Expand
(no subject) - ya_kuzechka - Dec. 18th, 2014 02:58 pm (UTC) - Expand
(no subject) - 4b - Dec. 18th, 2014 03:00 pm (UTC) - Expand
(no subject) - ya_kuzechka - Dec. 18th, 2014 03:02 pm (UTC) - Expand
(no subject) - 4b - Dec. 18th, 2014 03:15 pm (UTC) - Expand
mary_bred_show
Dec. 18th, 2014 04:43 pm (UTC)
Так всё зависит от установки фирмы/начальника. если сейчас урвать и отвалить, то да, балласт держать смысла нет. Если же думать хоть о какой-то перспективе, то приходится идти на компромиссы. Что будет, если хороший сотрудник заболеет/уйдёт в декрет? Где быстро взять замену? На этот случай есть два-три не очень хороших, но зато в теме.
Сиюминутная экономия может выйти боком и привести к полному краху, срыву работы и тому подобным катаклизмам. Так что незанятые работники - это просто страховка на случай форс-мажора.
4b
Dec. 19th, 2014 06:40 am (UTC)
на случай форс мажора держать 2-3 лентяев? Сомнительный подход, очень сомнительный.
(no subject) - mary_bred_show - Dec. 19th, 2014 03:33 pm (UTC) - Expand
(no subject) - 4b - Dec. 20th, 2014 09:28 am (UTC) - Expand
(no subject) - mary_bred_show - Dec. 20th, 2014 04:35 pm (UTC) - Expand
(no subject) - 4b - Dec. 20th, 2014 10:22 pm (UTC) - Expand
(no subject) - mary_bred_show - Dec. 20th, 2014 10:28 pm (UTC) - Expand
(Deleted comment)
4b
Dec. 19th, 2014 09:55 am (UTC)
никакой видимости - только результат! Не сделал, пошел нах.
(Deleted comment)
(no subject) - 4b - Dec. 23rd, 2014 10:12 am (UTC) - Expand
(Deleted comment)
(no subject) - 4b - Dec. 25th, 2014 12:15 am (UTC) - Expand
rajez818
Dec. 23rd, 2014 07:27 am (UTC)
Всё правильно.
adrastea_14
Jan. 2nd, 2015 01:54 pm (UTC)
Мой дорогой друг, не смотря на то, что сегодня уже 2 января мне бы хотелось поздравить тебя с наступившим 2015 годом!
Буду надеяться, что этот год принесёт только радость в твой дом и твоё сердце, пусть все обиды позабудутся и печаль уйдёт! Всего самого самого наилучшего!
P.S. Лучше поздравить поздно, чем никогда :D


adrastea_14
Jan. 7th, 2015 10:59 am (UTC)
Мой дорогой друг, спешу поздравить тебя с замечательным праздником Рождеством Христовым!
Наступает Рождество –
Доброй силы торжество.
Ожиданьем светлой сказки
Преисполнено оно.
В чудо только ты поверь,
И оно ворвётся в дверь!
Я тебе желаю счастья
И улыбок каждый день!
Всего вам самого хорошего в этот день!!!


(no subject) - grigadiwn - Jan. 15th, 2015 08:39 pm (UTC) - Expand
(no subject) - grigadiwn - Jan. 23rd, 2015 07:48 pm (UTC) - Expand
4b
Feb. 2nd, 2015 12:04 am (UTC)
скорее пост.
mxjt
Jan. 24th, 2015 02:52 pm (UTC)
Черт! Все верно! Бесит, что некоторые сидят и херней маются и их держат! Лучше увольте, несколько человек с радостью поделят его работу между собой. Так им лучше и доплати! Работа же будет выполнена качественней!
(no subject) - diadem159 - Feb. 24th, 2015 01:33 pm (UTC) - Expand
natagri
Apr. 22nd, 2015 08:40 am (UTC)
Привеет! Поздравляю с днём рождения! Желаю счастья, радости здоровья и больших успехов во всех начинаниях:)))
vg_saveliev
Apr. 22nd, 2015 08:46 am (UTC)
С Днем рождения!))) Счастья и удачи)))
cacadus
Apr. 22nd, 2015 09:10 am (UTC)
ДР
edward_210
Apr. 22nd, 2016 04:30 pm (UTC)
Поздравляю!
С днем рождения!
( 32 comments — Leave a comment )

Latest Month

May 2016
S M T W T F S
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Tags


Powered by LiveJournal.com
Designed by Paulina Bozek